Je ne forme pas depuis un livre.
Je forme depuis plus de 23 ans de terrain.
Je ne forme pas des matricules.
Je forme des humains.
Avant de devenir formatrice, j'ai passé 17 ans en entreprise.
J'ai géré des équipes, piloté des projets, négocié sous pression, accompagné des transformations digitales et humaines.
Je sais ce que c'est de devoir communiquer quand tout va vite, de gérer le stress d'un manager débordé, de trouver les bons mots face à un client mécontent...
C'est cette expérience qui nourrit ma pédagogie.
Pas des concepts abstraits mais des situations vécues.
Mon parcours
2001 à 2018 TotalEnergies
-
17 ans en finance, commerce et management.
-
Analyse et pilotage du risque client sur 200 000 entreprises.
-
Pilotage de projets transverses.
-
Négociation fournisseurs (gain de 300 K€ annuels).
-
Formation et accompagnement des équipes internes sur les nouveaux outils et processus.
Ce que j'en retiens : la rigueur, le sens du concret, et la conviction que les compétences humaines font la différence autant que les compétences techniques.
2019 à 2025
Accompagnement et coaching
-
6 ans dédiés à l'accompagnement individuel et collectif.
-
Certification coach professionnel.
-
Formation au breathwork et à la régulation du système nerveux.
-
Plus de 200 personnes accompagnées.
-
Organisation et animation de séjours de cohésion et ressourcement.
Ce que j'en retiens : la puissance de l'écoute, du corps et des émotions dans tout processus de changement.
2026
Formatrice
indépendante
-
Aujourd'hui, je réunis ces deux mondes.
-
Je conçois et j'anime des formations professionnelles qui allient la rigueur du terrain, la profondeur de l'humain et la puissance de l'IA.
-
Basée dans les Landes, j'interviens en Nouvelle-Aquitaine et dans toute la France.
Ce que je construis : une activité où chaque formation laisse une trace concrète dans le quotidien de ceux qui la vivent.
Ma pédagogie
★
★
★
★
Ce que vous vivez dans mes formations :
70 à 80 % de pratique.
Mises en situation sur vos cas réels, jeux de rôle, exercices individuels et collectifs.
Pas de slides interminables. Des outils utilisables dès le retour au poste.
Chaque participant repart avec un plan d'action personnalisé, des fiches pratiques et des techniques concrètes.
L'IA comme alliée. Quand c'est pertinent, j'intègre les outils d'intelligence artificielle dans la formation, pas comme un gadget, mais comme un vrai levier d'efficacité.
Un cadre bienveillant et exigeant. On apprend mieux quand on se sent en confiance. Et on progresse quand on est challengé. Les deux sont possibles en même temps.
Ce qui me différencie
L'expérience terrain
Je ne parle pas de communication « en théorie ».
J'ai négocié des contrats, géré des conflits, formé des équipes sous pression, conduit le changement et l'adaptation des équipes à de nouveaux processus et outils.
Mes formations sont ancrées dans la réalité du travail.
L'humain au centre
Derrière chaque compétence à développer, il y a une personne.
Je prends en compte les émotions, le stress, les dynamiques de groupe.
C'est ce qui fait que mes formations ne restent pas à la surface.
L'IA intégrée
En 2026, ignorer l'IA dans la formation professionnelle, c'est former pour le monde d'hier.
J'intègre les outils d'IA dans mes modules parce qu'ils changent concrètement la manière de travailler.
Et je le fais avec pédagogie, sans jargon technique.
